说到控制他人
中国古代先贤非常生动的描绘着：驾驭
把人当做动物来控制，可谓一针见血。
虽然说得很操，但是却是不争的事实。
人类从原始进化到如今，实质就是一个征服与被征服的过程。
当然就是驾驭说了算，形象贴切。
中国古代的帝王很热衷于驭人。
由于专制时代的背景，是家天下，先有家，然后天下，是一家之天下，而非天下人之天下。
除帝王家，其他所有人员都是奴仆。
也就是说老板与打工者的关系，是雇主与雇员的关系。
而雇主与雇员往往存在太多的不信任因素，加之都是为了利益而来的争夺恐惧。
雇主希望更多的是对雇员的控制。
能够左右雇员的一切是非常迫切需要的首要任务。
既然是控制别人，那么，自身就要做到凡是都能处于主动地位，否则，何来控制呢。
这就要求必须是集权，乃至特权，最后才是由自己做主的有选择的放权和分权。
要知道
权力放出去容易，收回来就难了。
那些既得利益派，是不可能情愿的迅速的将自己的利益放弃的。
一场场你争我夺的冷战，热战，将会轮番上演。
中国向来以礼仪之邦自称。
说到礼，就不得不提到周礼。
中国有礼仪自称，大概是从周王朝开始吧。
控制雇员，有三大方面可以作为
一是物质方面
二是精神方面
三是人身方面
从此三大要素展开
物质方面
禄：这方面说的就是，要给雇员一些待遇，主要是金钱方面的的物质待遇，让他们的生活无忧，不用为生计发愁。吃好，喝好，住好，行的也好。
这样的待遇，若是有了，开始有了，时间在一长。
他们就难以放弃了，舍不得了。
很多人都是拿得起，放不下的。
就跟宠物一样，在某个地方待得舒服了，时间久了，你就是赶他也赶不走了。
死皮赖脸的，他们还是留下来跟你干了。
甚至很多人，如果在优厚的待遇环境下，他们愿意承受更大更重的工作压力，打不还手，骂不还口的大有人在。
因为高厚待遇的潜台词是，有太多人排着队想进来的，不怕没人。
再说了人只为财而死。
谁会跟钱过不去呢。
予：讲的是额外的奖励，其实这里包括物质的奖励，也有包含精神反面的奖励。
这里就一并讲了。
有的时候，老板或者你的上司的一个眼神，一个表情，或者某句话语都能成为奖励员工的东西。
也许可能作为上司或者老板不觉得，但是作为下属或者雇员，却认为，这是老板看得起自己，这是把你当做自己人，也就说他们会自我认定为，这是老板让他们站在了老板的一边，成为老板的人了，这是无上荣光的事情。
这是什么，除了所谓荣誉之外，更重要的这是一种归属感的强烈反应。
当然也有了安全感的成分在里面。
对于物质的奖励，自然就不用说了，能者多得。
业绩达到了目标，事情办好了，自然就是要奖励的。
该奖励就要兑现，甚至某些时候，还是超出雇员的预期。
让他们激动不已。
夺：作为老板，能够给，也能够剥夺，这就是控制人最关键的地方。
老板是要有充分的主动权的。
如果，持续不断的给予雇员高级待遇的话，雇员很快就会翅膀变硬，然后他们就要飞走了。
所以，一方面要拉拢他们，就是给予好处，另一方面，又要打压他们。
打压他们包括直接打压，
亦可间接打压。
积极鼓励员工消费，扩大消费内需。
不断的消耗他们的资源
在他们资源不足应对他们当成的生活成本时，他们会忍耐。
忍一时风平浪静，成了他们的左右铭了。
让他们的家庭，让他的生活环境制约他们，成为控制他们的良好秘方。
精神方面
爵：当然满足了基本的生活需求时，解决的物质方面的短板之后，人类才是需求精神上的满足。
荣誉，各种各样的荣誉。
还有那些各种各样的等级。
同一个职位，也就高中低等级。
除了这里面有工薪待遇的问题，再有就是级别代表你的官职大小。
实质上，表示你的地位更高一层。
废：对待，犯错的人，必须及时得到处罚。但是这个处罚权时掌握在你的手里的。
你可以处罚，也可以不处罚，这是可以浮动的。
但多数情况下，是要执行的。
在不同的事情面前，不同的人面前
视情况而定。
人身方面
置：达到国家，小到企业，都是有一定的规章制度的。
无规矩不成方圆。
没有一定的制度，或者不成文的约定，是不行的。
这是从全面的，整体的战略层面出发来讲的。
说白了这些就是红线。
在一个企业运行的过程，首先他们得有一条红线，这些制度就是红线。
除了这些规定之外，你什么都可以做。
这是针对所有人的，也可说这是给所有人的一个下马威。
丑化先说在前面，之后以后会怎么样处理，那时就不好说了。
按制度，那时工作分内之事，不按制度，那时给你做个人情。
所以，有个这个制度，就可从很大层面约束于人。有法可依。
人的言行就容易塑造了，后面就容易管理了。
生：任何一个单位，可以让你进来入职，也可以不让你面试成功。
成功了欣喜诺狂。
失败了面色沧桑。
这个
权力是很大的，对于很多人来说，一个让你进入这个单位， 这个职场机会，真的可以改变一个人的命运的。
要知道，不是所有职业，都能成为一个进阶上流社会的门槛。
行行出状元。
这句话值得商榷的。
一个合适的单位，能够有更多的机会，一个不合适的单位，叫你昏天暗地。
选择很重要，选择的成功进入，更是重要。
选择一个好的合适的跳板，是你成功的法门之一。
诛：就是要某个走人，炒他鱿鱼了。
能进入一个单位，并不代表你能够稳固在这个单位。
也并不代表你就一直顺风顺水，青云直上。
职场冷酷。
高处不胜寒。
今天是经理，明天可能是主管，后天可能就是组长了。
甚至开除某个，也是职场的权力。
面对职场高悬的八柄利剑
作为职场人，该如何是好！
以退为进只是缓兵之计。
以进为退才是上上之策。
职场，让步只是暂时的，也是忽悠别人的。
必须在时机成熟的时候迅速崛起。
了解了雇主们的职场权谋。
也了解的雇员的权术谋略。
接下来该怎么做，就得你先思考思考了。
要想不被控制，你就得控制别人。
控制别人就得有必要的权谋手段。
而这些权谋手段无非就是从物质，精神，还有人身上做文章。
原创文章，作者：苦修师父，如若转载，请注明出处：https://www.916806.com/?p=3059
微信扫一扫 
